专题：2026精益数智化创新大会暨精益数智化转型创新生态博览会股票配资平台风险
炒股配资排名“2026精益数字化创新大会”于9月5日-7日在天津国家会展中心举办。在2026精益数字化创新大会举行权威成果发布仪式上，《精益数智化评价体系》《精益数智化人才能力要求》《精益数智化创新大赛案例集》三项成果亮相。
爱波瑞副总裁许立红对三项成果进行解读时表示，很多企业并不缺少数字化技术，但在AI时代，如何把数据、业务、技术和组织能力相结合，提升价值创造能力，实现高质量可持续发展，已经成为企业必须破解的课题。
许立红表示，本次发布的三项成果，标志着中国企业转型正从局部数字化迈向全链数智化的能力建设。
三项成果分工清晰：案例集提供经过落地验证的实践样本，回答“怎么做”；评价体系成为衡量组织能力的标尺，帮助企业看清转型所处阶段、找准下一步方向；人才标准明确转型主力军与能力画像，回答“由谁来干”，三者共同形成标杆沉淀‑标准评价‑人才支撑‑持续改善的完整闭环。
元股证券:ygzq.hk据介绍，《精益数智化创新大赛案例集》覆盖高端装备、冶金、化工、汽车、新能源、军工等14个行业领域。案例印证一条本土化转型路径：企业不能跳过精益管理直接迈入智能化，要先依靠精益识别价值流、理顺流程、建立标准；再通过数字化实现数据透明、业务协同；最后借助人工智能完成预测优化与自我迭代。精益数智化的本质不是技术替代管理，而是用数字技术赋能精益、减少浪费、固化改善成果。
《精益数智化评价体系》作为转型的衡量标尺，共设置9个一级模块、43个核心模块、200条评价条款。顶层聚焦战略与组织；中层涵盖精益指标、企业文化、人才建设、管理工具等七大赋能板块，贯通研发、生产、供应链、营销售后全价值链；底层包含基础设施、数据治理、系统集成、信息安全等数智化保障指标，实现纵向覆盖转型全要素、横向打通业务全场景。
数字化转型落地归根到底依靠人才支撑。许立红提到，数字化复合型人才缺口仍在持续扩大。本次发布的《精益数智化人才能力要求》，首次定义数智精益工程师、数智精益运营师两类核心转型岗位。其中数智精益工程师扎根生产现场，负责问题诊断、落地改善；数智精益运营师立足经营视角，推动跨部门流程重构，把局部改善升级为全局价值增长。标准从专业知识、技术技能、工程实践、综合能力四大维度，划分初、中、高级三个层级共九个能力档位，为企业人才培养、评价、晋升提供清晰指引。
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责任编辑：李思阳 股票配资平台风险
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